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「事業所単位の抵触日」の事業所とは?

事業所単位と個人単位の2つから構成されているため難しく感じられたと思います。

  • なぜなら、筆者が最寄りのハローワークへ電話で確認したところ、以下の回答を得られたからです。

  • 派遣元と 無期雇用契約を締結した派遣労働者は抵触日に縛られない 抵触日に関わり無く派遣という働きかたでキャリアアップの為に、派遣先企業を移るという方もおりますし、1つの職場で長く働きより深く業務に関わっていくという働き方、派遣先での勤務時間や通勤時間を優先されて残る方いろいろな方がいらっしゃいます。

派遣 事業所抵触日について

1つずつ順を追って解説していきますね。

  • 「事業所単位」の接触日 事業所単位での派遣期間制限について「同一の派遣先に対して、労働者を派遣できる期間は3年を限度とする」と定められています。

  • その際には、新たに勤務する派遣先の事業所単位の期日はしっかりと確認し、どのくらいの期間勤務できるのか、という点は人材派遣会社が派遣スタッフに伝えることを忘れないようにしてください。

派遣の抵触日とは?気をつけることは?ルールを徹底解説!|アパレル求人・派遣・転職情報ならスタッフブリッジ

つまり、同じ派遣先企業であっても、別の部署であれば新たに就業することは可能です。

  • 平成30年9月30日以降、特定派遣のままで労働者派遣事業への切替え申請を行なっていない事業所は、派遣事業を行えなくなります。

  • もし、事業所単位の期日が個人単位の期日より先にきた場合は、事業所単位が優先され、個人単位の抵触日を迎える前だとしても人材派遣の期限が来てしまいます。

「事業所単位の抵触日」の事業所とは?

直接雇用が人材派遣スタッフにとって必ずしもメリットの多い状況になるとは限りませんので、メリットやデメリットも明確に伝えられる状態にしたうえで、面談を設けるようにしてください。

  • 聴取すべき内容は下記の2点で、これを書面にて締結し3年間保管をしておく必要があります。

  • 3 一定期間継続し、施設としての持続性を有すること。

派遣の受入期間制限である「抵触日」とは|延長やリセットはできるのか|お仕事コラム|人材総合プロデュース MAYA STAFFING

また、意見聴取をしていない理由は何か、という質問を行うと、期限終了まで時間があるため検討中という回答を省くと、次に多い理由は「欠員補充等のために受け入れており、人員 が確保できた(できる予定の)ため」が25. 大手から一般企業、事務・軽作業スタッフから単発の仕事まで網羅していて、 求人数も他の派遣会社より3倍多いから、初めての派遣〜ベテラン派遣社員までどんな立場の人でも利用可能だよ。

  • では、両方の視点とはどういうことなのか?少し掘り下げてみます。

  • 意見を聴取し、書面で意見を通知するという定めはないため、口頭でも池を述べることは有効ではありますが、派遣先で各資料の保管が必要になりますため、意見については書面で通知してもらうようにすることが望ましいといえます。

人材派遣業の皆さん、抵触日の管理はできていますか?

人材派遣会社と派遣先企業は対等な立場ではあるものの、 派遣を利用する企業にとってみれば手間を減らしながら安全に人材派遣スタッフを紹介してくれる会社の方が、取引したいと思うのは当たり前かもしれません。

  • 6%となりました。

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