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このような場合は、申請をすることで 「受給期間を延長」することができます。

  • すると家族の「扶養」に入れるので、ぜひうまく利用しましょう。

  • ただし、ハローワークに行き、職業相談窓口で受け付けを行い、対面で、職業相談を行う場合は、求職活動実績として認められる行為となります。

失業保険の受給(申請ができる期間)を延長したい時に必要な手続き

年齢で比較すると、45歳以上60歳未満の所定給付日数が最も長く、60歳以上65歳未満はこれよりやや短くなっています。

  • 最大何日まで延長できるのか 延長できる期間は、 働き続けることができなかった期間と同じ日数です。

  • 退職後1年が経過したとき、まだ受け取っていない失業保険の給付金が残っていても、受け取ることができないのです。

知ってた?失業保険の受給期間を延長する方法

仕事をやめたのが 倒産などの 会社都合だったのが 11・12・21・22・31・32の コードの人たち。

  • コロナの影響が認められないと そもそも対象にならないし 離職理由コード 11・12・21・22・31・32の 会社都合は全員だけど 離職理由コード 23・33は 雇い止めされた人だけが対象です。

  • 失業保険を受給するための条件 失業保険とは、失業された人が新しい仕事に就くまでサポートするための給付なので、退職すれば誰でも給付を受けられるというわけではありません。

失業保険の延長申請をするには?期間や必要な書類・忘れた場合や入手方法を徹底解説!

つまり、簡単に説明すると、あらかじめ定められた「失業の認定日」までに、ハローワークへ行かなかったり、定められた回数以上の、求職活動実績として認められる「求職活動」を、次の認定日までにしてこなかった場合は、その期間の雇用保険(失業保険)は、支給されないことになります。

  • そのため、申請の期限もこの期間中ですが、受給期間は申請の時期に関係なく退職後1年のため申請が遅れた場合は その分だけ手当をもらえる期間が少なくなります。

  • ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

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延長手続きの期限 延長の手続きの期限としては、やむを得ない理由により働くことができない状態が30日続いたことが前提となりますので、その前提を満たした日の後の1ヶ月以内に行うようにしてください。

  • (平成30年8月1日現在) 傷病手当の申請方法. 病気で6ヶ月働けなかったことが認められれば、失業保険の受給期間が6ヶ月延長されることになります。

  • この「やむを得ずすぐ働くことが出来ない」場合でも、失業保険の受給期間だけが過ぎていくのではなく、上限付きの猶予期間を設けることで、きちんと「働くことのできる状態」にしてから求職活動に専念することが出来ます。

受給期間延長申請書はどこでもらえるの?ハローワークに聞いてみた!

会社都合退職、病気やけが、介護などのためにやむなく離職した方等の場合、給付制限期間は適用されないのですぐに失業保険を受け取れます。

  • そのため、早めに申請をしておかないと、 なかなか失業手当を振り込んでもらえず、 やきもきすることになってしまいます。

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