育児 介護 休業 規程 - 就業規則における育児・介護休業等の取扱い|厚生労働省

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育児介護休業などの「申出」と「請求」を区別していますか?

この休業は、対象家族1人につき最大3回、通算して93日まで、分割して取得することが可能です。

  • しかし年間では1回だけしか取れず、30日取っても50日取っても1回でした。

  • 介護休業の対象者 介護休業は、期間を定めて雇用される者(期間雇用者)には適用されない場合があります。

育児介護休業法の改正で就業規則改定が必要になります

育児・介護休業規程を作成していないケースでは、このように適用除外の規定がされていないので、注意が必要です。

  • 労働基準法で定められている年次有給休暇ですが、それでも就業規則には明記が必要ですよね。

  • 6 制限開始予定日の前日までに、申出に係る家族の死亡等により申出者が子を養育又は家族を介護しないこととなった場合には、申出されなかったものとみなす。

育児・介護休業法の改正について(令和3年1月1日施行)

育児・介護休業規程では、子の看護休暇と介護休暇の「半日単位」を「時間単位」と変更することになります。

  • )第34条により措置が講じられ、規則が設けられる必要があります。

  • 男性社員の育児参加への働きかけも目的のひとつです。

育児介護休業などの「申出」と「請求」を区別していますか?

ただし、第2条第1項に基づく休業の申出を撤回した者であっても、同条第4項に基づく休業の申出をすることができる。

  • 育児・介護休業法では、労働者は出産予定日より早く子が出生した場合及び配偶者の死亡、 病気等特別の事情がある場合、1 回は育児休業を開始する日を繰上げ変更することができることに しています。

  • この働き方改革の一環として、 育児休暇や介護休暇を取得しやすくするために、法律が改正されたということですね。

育児介護休業等に関する規程(例)を改定しました

育児休業の申し出の撤回、期間 事業主は、育児休業の撤回の申出に対し、育児休業の撤回の申出を受けた旨を通 知しなければならないこととされています(則第 17 条第 2 項)。

  • )とする(1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができる。

  • そういった中で育児休暇制度を設けることが新たに会社側に求められてきます。

Wordで使える就業規則テンプレート集[育児介護休業制度関連規程]〜労務ドットコム

そのようにして育児休業に関する取り決めを一括して定めることも可能になっています。

  • ですから就業規則の本則の中に別の規定を定めるという委任規定を設けて、育児休業に関する規定を別途作成することも可能です。

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